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ARTICULOS PARA LA BUSQUEDA LABORAL

 

LOS PRIMEROS PASOS PARA BUSCAR TRABAJO

 El desafío de conseguir un trabajo es un proceso que implica varias etapas. En este proceso, hay que tener en cuenta distintas cosas: el armado de un CV, las claves para manejarse correctamente en una entrevista y las estrategias de marketing personal.

Primero, uno mismo debe describirse, esto implica, definir el propio perfil (¿quién soy?), las metas (¿hacia dónde voy?), y las estrategias a seguir para alcanzarlas. Una vez armada la base institucional de la persona, toda esta información se trasladará al Curriculum, donde se debe seguir un orden establecido como, por ejemplo, el que sigue:

  1. Datos personales
  2. Objetivo profesional
  3. Estudios
  4. Experiencia laboral
  5. Idiomas
  6. Conocimientos en tecnología
  7. Cursos y Seminarios
  8. Actividades extracurriculares
  9. Logros obtenidos

Hay que tener en cuenta, que quien evaluará el CV decidirá en cuestión de segundos si le parece atractivo y de interés para la búsqueda laboral vigente. Esto implica, que el CV debe ser sencillo pero destacar los puntos principales que destacan la personalidad del postulante.

La nueva tendencia de agregar el objetivo profesional (por ejemplo: "Desempeñarme en el área de marketing de una multinacional diseñando las estrategias de comunicación...") genera en el lector del CV una sensación de ASPIRACIONES. Igual que los logros obtenidos, esta es una posibilidad de dar a conocer virtudes logradas como ser por ejemplo: "Haber terminado la universidad con uno de los mejores promedios..."

Es importante que los datos personales estén bien claros junto a los teléfonos ya que la gente de Recursos Humanos normalmente llama primero a los celulares ya que desean conectarse rápidamente con el postulante), y el e-mail.
Tanto los estudios como la experiencia laboral, se colocan de manera cronológica empezando por el actual hacia atrás. Un CV debe estar formado por 1 o 2 hojas como máximo. Puede suceder que, en algunos CVs, figuren primero los estudios y después la experiencia laboral, esto pasa normalmente cuando no se posee demasiado desarrollo profesional en empresas; a veces el caso se da a la inversa, cuando la persona tiene mucha experiencia laboral y desea resaltar esto.

A la hora de la elección, no sólo se evalúan los aspectos académicos y laborales, también se tienen en cuenta las actividades extracurriculares que se realizan, como los deportes, las actividades solidarias, ser voluntario en fundaciones, etc., esto permite ver que la persona "tiene y genera vínculos sociales". Esta última expresión trasladada al ambiente profesional significa que el aspirante tendrá más posibilidades de desenvolverse e interactuar más fácilmente con sus pares en el trabajo.

Con respecto a la remuneración se recomienda no detallarla en el CV y esperar al momento de la entrevista. La foto tampoco es obligatoria, pero si se decide incluirla, debe ser formal. Las referencias, en una primera instancia, no se ponen, quizás el selector las solicite en una instancia final de la selección. En general, se detallan los nombres de personas de alto nivel jerárquico de empresas o instituciones donde el candidato ha trabajado y tiene contactos.
¿Cuál es, entonces, el objetivo del CV?, que el selector se interese por el postulante y lo convoque y esa oportunidad juega en un instante, ya que, quienes realizan esta tarea leen miles de currículum a diario.
 

Aspectos fundamentales a tener en cuenta:

  1. Vestimenta: ropa formal y sobria preferentemente de colores oscuros.
  2. Tranquilidad: controlar la ansiedad, desenvolverse con serenidad y estar atentos a los tiempos (silencios, respuestas rápidas, etc.).
  3. Ir preparado: las preguntas típicas pueden ser, ¿cuál es tu objetivo personal? ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades? Uno debe tener respuestas seguras, como dije antes, la persona debe saber quién es y cuáles son sus virtudes.
  4. Tener información de la empresa: saber de la situación actual de la organización (información que puede obtenerse en Internet).
  5. Confianza limitada: en todo momento de la entrevista hay que hablar y actuar formalmente y mirando a los ojos (transmite seriedad); el saludo debe tener actitud, cuando uno estrecha la mano con otra persona debe hacerlo de una manera fuerte (seguridad y confianza); durante la entrevista el candidato debe estar en una posición firme con la espalda en unos 90 grados (estar erguido es sinónimo de fuerza); no se recomienda esconder las manos, que deben acompañar a las palabras emitidas (dejar visible las palmas de las manos se relaciona con el término transparencia).
  6.  No mentir.
  7. Agradecer el tiempo brindado y preguntar sobre el siguiente paso: las respuesta común es "Te vamos a estar llamando la semana próxima para comunicarte si seguís en el proceso de selección o no...".

Frente a la pregunta: ¿Qué estrategias de comunicación personal llevaré a cabo para llegar a tener una entrevista laboral?, se deben hacer una selección de contactos y de lugares donde podría hacerse llegar el curriculum.
A continuación se detallan varias formas de emprender la búsqueda:

- Red de contactos
- Consultoras
- Páginas web de empresas
- Portales con búsquedas laborales
- Bolsas de trabajo
- Presentación espontánea

La red de contactos, es el primer medio que debe utilizar una persona a la hora de buscar un trabajo. Esto implica realizar una lista de personas que son cercanas, y que podrían llegar a hacer que el CV llegue al sector de recursos humanos de sus respectivas compañías. La recomendación y el "boca a boca" es una forma muy valorizada a la hora de elegir un candidato. En la actualidad, las empresas ya no llenan de curriculums sus oficinas de recursos humanos, sino que directamente utilizan la página web institucional de la organización para completar los CVs, de esta manera, el aspirante se informa de las actividades y novedades de la empresa para la cual se postula. Este mecanismo permite una modalidad mucho más eficaz y eficiente para el selector a la hora de elegir una persona.
Las Consultoras cumplen la función de intermediar entre la empresa y los candidatos a una oferta laboral específica. La empresa terceriza una de las funciones del departamento de recursos humanos y la deja en manos de profesionales expertos en selección de personal. Desde cualquier buscador de internet, se puede obtener información acerca de la diversidad de consultoras que existen. El sitio web Portalrh.com.ar registra un grupo de consultoras reconocidas y de gran prestigio en todo el país que, constantemente, realizan búsquedas.

En la web existen portales en donde empresas de distintas industrias, publican sus búsquedas laborales y mediante el motor de búsqueda del sitio web, le envían determinada cantidad de curriculums con las especificaciones pedidas por el empleador y descriptas en el aviso de la búsqueda.


A continuación se detallan varios sitios interesantes para informarse sobre las búsquedas laborales actuales. 

Bumeran.com: búsquedas de nivel medio, orientadas mayormente a universitarios, se publican muchas oportunidades de pasantías y programas de jóvenes profesionales. 
Universobit.com: búsquedas dirigidas al ámbito informático, tanto para estudiantes como graduados de ingenierías, licenciaturas en sistemas, informática, etc. 
Búsquedasrh.com.ar: es un muy buen portal para estudiantes universitarios próximos a recibirse o jóvenes profesionales.
ZonaJobs.com: este es el Portal de Empleos del Diario La Nación.

Otra forma de contactarse con el mundo laboral, es ingresando en las bolsas de trabajo ofrecidas por el mismo Instituto/Universidad donde uno asiste o estudió por medio de la web o de carteleras con información sobre búsquedas de personal.

 

Las presentaciones espontáneas están dejando de utilizarse por el avance tecnológico, ya que, en vez de llevar el CV a la empresa, ahora se envían directamente por internet. Aún así, esta alternativa se puede llevar adelante, haciendo una lista de las empresas de interés para la persona que busca trabajo, utilizando el correo convencional o distribuyendolo en forma personal, aclarando que dicho sobre está dirigido al departamento de recursos humanos y que es una presentación espontánea de CV.

 


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